FÜHRUNGSKRÄFTE TRAINING

Führungsverantwortung durch Persönlichkeitskompetenz

Organisationen unterliegen heutzutage bestimmten „Markt“- Bedingungen und erfordern deshalb einen Führungsstil von leitenden Mitarbeitern, der sich von früheren Umgangsformen abhebt. Denn die Ressource Mensch/Mitarbeiter – so heißt es – ist der bedeutendste Faktor, zum einen dahingehend, wie Mitarbeiter einen kundenorientierten Umgang umsetzen und zum anderen, wie Mitarbeiter sich selber als „geführte“ Mitarbeiter im Betrieb fühlen.

Vieles soll abhängig sein von diesem Wirkfaktor: Führungskraft. Und von den Führungskräften soll diese Innovation ausgehen. Kennzeichen seines positiven Führungsstiles sei ein „partizipatives“, „interaktives“ Verhalten. Aber wie soll das alles die Führungskraft umsetzen?!

Eine praxisorientierte Übungswerkstatt für Führungskräfte zur Verbesserung der Handlungskompetenz

In diesem Seminar ist es das Ziel, dass Führungskräfte diese vielfältigen Anforderungen hinsichtlich Mitarbeiter- und Kundenorientierung umzusetzen verbessern. Es ist also eine Übungswerkstatt, in der für die Praxis trainiert wird. Es geht also weniger um Vermittlung von Wissen, das kompakt und exemplarisch an praktischen Anlässen aufgezeigt wird, als vielmehr zielorientiert um praktisches Üben von Führungsverhalten, besonders in Konfliktsituationen mit nachgeordneten Mitarbeitern.

In diesem Führungskräftetraining sind deshalb verschiedene Elemente wichtig: nicht nur die passiven Kommunikationsformen wie die Öffnung und Sensibilisierung für Belange von MitarbeiterInnen zu schulen incl. dem Zuhören-Können (was oft von MitarbeiterInnen vermißt wird), sondern ebenso die aktiven Kommunikationsformen wie das verbale und averbale Ausdrucksverhalten zu trainieren im Hinblick auf eine menschlich-verantwortbewußte Haltung mit Respekt vor dem Individuum des Mitarbeiters, ohne die Macht als „Autorität“ zu mißbrauchen und ohne die eigene Verantwortung als Vorgesetzter zu verlieren.

 

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